學習時間可長可短。不好給出具體的時間段，我們這邊基本上2個半月這樣的時間，能夠做到然讓學員找工作不成問題。

具體的時間，要根據妳所學習的內容和掌握的內容還有需要時間去消化這個內容等。

這種方法後來被美國心理學傢特曼改進和推廣，他在斯坦福大學開發了斯坦福-比奈測試，並將其用於成人和兒童。這種測試在美國廣泛使用，並影響了其他國傢和地區的智商測試的發展。除了斯坦福-比奈測試外，還有其他壹些著名的智商測試，比如韋氏成人智力量表，韋氏兒童智力量表，雷文推理測驗等。

那麽，雙方簽訂的協議有效嗎，求職者可以要求退款嗎？

辨別套路

在受騙的400余名大學生中，像小李這樣僅僅以考證為目的去參加培訓而後被騙的隻是壹部分，還有壹些是想要持證上崗參加工作的。

培訓的意義是什麽？

培訓過程中，張浩宇發現該公司的培訓內容與宣傳嚴重不符，不僅沒有實操培訓，授課內容在網上也都可以查到。“所謂的推薦工作，隻是轉發網上的招聘信息。甚至教學員虛假填寫未參與的工作項目和工作經歷來提高簡歷質量，從而騙取麵試機會。”

距離培訓結束已有大半年時間，張浩宇仍未找到工作，但該公司拒絕退還培訓費用。他又聯係借貸平臺要求退款，該平臺表示要找培訓公司退款。目前，張浩宇每個月還貸1200元，要還到今年7月。

優點：費用高，入門快，學習效率高，遇到問題有老師協助快速解決，容易入行。

【編輯:陳文韜】

安全測試

麵試過程中，該公司招聘人員表示，張浩宇工作經驗不足，需要先接受培訓，才能為他推薦工作，並且承諾培訓之後包就業。在招聘人員的勸說下，張浩宇與該公司簽訂了《實訓協議》，接受了為期3個月的培訓，並通過某分期借款平臺貸款1.98萬元，用於支付培訓費。

記者采訪了解到，求職不成反被培訓貸纏身的人還有不少。2022年5月，求職者夏晨飛在南京壹傢機構培訓了3個月。該機構聲稱培訓後包高薪就業，3個月未就業的，退全額學費。於是，夏晨飛便從機構處分期貸了1.8萬元學費。令他沒想到的是，培訓內容很“水”，對找工作幫助不大。夏晨飛聯係機構要求退款，被機構拒絕。

例如：初學者進入壹個新的行業難免缺乏對學習的興趣感與自信心，很多人即使買了軟件測試的學習資料，但是妳壹遇到問題容易放棄學習的唸頭，這樣容易打退堂鼓。

就拿國信安自動化軟件測試開發課程來說，課程每周壹到周五，早上9點到晚上，周六周日還有測試項目作業完成，這就需要4個多月時間。從基礎的測試用例，到功能測試、接口測試、性能測試，再到自動化測試，測試開發，從底層原理到項目實戰。知識點覆蓋企業核心軟件測試技術，然後拿著硬核技能，跟企業去談薪水。

此外，長沙、西安、武漢等地媒體也曾報道當地企業出現“招聘變培訓”的騙局。

記者在這份《實訓協議》上看到，該公司聲稱是從事軟件測試領域的專業技術公司，擁有雄厚的專家技術團隊、廣泛的企業就業資源，專註於為企業提供軟件測試咨詢與培訓，並提供定制化軟件測試人才培養。培訓內容為軟件測試方向的技能提昇，以及表達、溝通、麵試等能力培養。

畢業近壹年，張浩宇不僅沒找到工作，還背上了貸款，每月還貸1200元，至今尚未還清。

性能測試基礎、性能測試工具LoadRunner、JMeter配置文件、腳本錄制、Cookie管理、JMeter插件管理和服務器監控、JMeter請求、定時器、集合點設置

接口測試

其實，目前市麵上已經有不少軟件測試學習班，都可以零學費入學，並且零基礎進行軟件測試學習。

如果是培訓班的話，壹般都是脫產，需要2-3個月這樣的時間，還是不停的上課這樣子的。

記者了解到，開展技能提昇培訓需要取得辦學資質。而張浩宇咨詢相關部門後了解到，該公司並未取得相應的辦學資質。他意識到，該公司名為招聘，實際幹的卻是培訓並誘導求職者借貸的“生意”。

記者註意到，《實訓協議》中規定，該公司為完成培訓並符合畢業標準的學員提供就業推薦服務。在學員成為合格畢業學員的80個工作日後，如果公司未能履行協議約定，導致學員未能就業的，退還50%的學費；在學員成為合格畢業學員的120個工作日後，如果公司未能履行協議約定，導致學員未能就業的，再退還剩余50%的學費。

接口測試基礎、接口測試工具Postman、HTTP協議和請求響應原理、Web漏洞掃描、RESTful風格和JSON、Mock測試、企業接口文檔、接口加密機制

Python編程

缺點：學習成本高，需要貸款，學習壓力大，正因為有學習壓力，更有利於用心學習。

軟件測試常用的方法

APP測試

究其原因：自律性差！

自動化測試

劣勢：自學消耗的時間比較長，如果沒有基礎的話，想要自學也是比較難的，相對於有壹定基礎的，現在網上的軟件測試資料也比較多， 需要自己去識別哪些是自己要學習的， 不然很容易陷入迷茫。

就業陷阱不斷翻新

“我以為‘審核通過’就是有資格報名了，現在才知道我不符合報名條件，要製造假的學歷、假的工作單位”。不再想報名的張女士聯係工作人員商討退費，而工作人員有的稱離職，有的不再回復信息。經投訴後，機構的處理方案是扣除違約金、教材加平臺使用費、1個月課時費等共計3952元，可以給張女士退款3228元。對此方案，張女士表示難以接受。

中國人民大學法學院教授劉俊海指出，根據勞動合同法規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或以其他名義向勞動者收取財物。因此，應聘工作本身不需要任何費用。求職過程中，如遇需要培訓並辦理培訓貸的情況，壹定要謹慎對待，核實有無收費的法律依據，並註意保留相關材料。