公务员考试是制度所需，人民所愿。由于公务员招录既是对优秀人才的选拔，也是对国家行政能力的体现，尤其是近年来政府强调诚信与廉洁，“考试难、招录严、管理严”的公务员招录要求渐成潮流。

虽然大家都知道考公务员不容易，但是很多人仍会冒着风险，挤破头去考公务员。 统计显示，公务员领域的职位竞争非常激烈，基本公共知识、言语表达能力、创意思维、业务能力、行为素质等多项内容都要求非常高。即使笔试过了，95%的人面试也无法通过。那么公务员考试有多难呢？让我们一一道来。

一、笔试难度大公务员笔试难度大，主要体现在以下几个方面。

1.基础知识面广：公务员笔试是基础性、综合性、应试性的考试，知识点涉及面非常广。基础知识要牢固掌握，如中国现代史、道德与法律、时事政治、行政管理等知识。除此之外，还要熟悉各种考试题型，如选择题、填空题、判断题、论述题等。基础知识的底子打得好，才能够在后续的进阶考试中游刃有余。

2.题目难度高：公务员笔试试题涉及面广，题目难度高。以行测为例，不少题目的答桉不是直接在知识库中找到答桉，而是要理解题目，进行分析和推理。因此，要做到知识面广，首先要有一定的分析和推理能力。

3.分析和推理要求高：公务员考试试题不仅涉及专业知识，而且需要考生有一定的分析和推理能力。比如英语阅读理解部分，一般会出现不同领域的文章，需要学生在理解文章的同时，还能够顺利地把握文章中的重要信息、判断作者表达的意思。

当然，如果考生能够通过做题平台进行模拟考试，通过精准分析考试结果，就可以轻松地获取公务员笔试相关的知识点和答题技巧，更好地应对接下来的笔试环节。

二、面试难度大

即使通过了笔试，还要经过面试环节，这对于很多考生来说也是噩耗，因为面试难度一般高于笔试。除了面试的形式、流程和考察的内容不同之外，面试还需要考生有很强的综合素质，如人际交往能力、口语表达能力、组织协调能力、归纳整理能力等。如果面试技巧和得分技巧不到位，考生即使在笔试中表现优异，也有可能因为面试没有通过而功亏一篑。

1.面试时间紧：面试总分是笔试后最后一道关卡，面试时间一般只有20~30分钟，需要在有限的时间内充分展示自己的实力。而且由于面试的环节比较紧张，很多考生往往会紧张、口齿不清、思维溷乱等，这就更容易导致表现不佳。

2.国家公务员面试评分标准：

评委对报考者的评分一般从以下几个方面进行。懂专业，创新思维，理解能力，组织能力，表达能力,为人品质，热情积极，情感体现等。在面试过程中，要注意保持良好的心态，交流互动上要当机立断，不占用说话时间，不多说废话；言语表达上要题中之义，有条理，思路清晰；过程中还要注意微笑，保持平静的心理状态。

叁、心理因素影响

大多数考生在笔试和面试中，往往会受到很大的心理影响。比如过度紧张、自卑情绪、缺乏自信、情绪失控等情况确实会影响考试成绩和发挥，所以有些考生在笔试和面试后就会即使有过分震惊和抑郁的情绪。毫无疑问，许多考生虽然通过了笔试，但在面试中由于自卑心理和缺乏自信的原因表现不佳，进而被淘汰。

综上所述，公务员考试前期的资料准备，需要花费大量的时间精力，哪怕是一个小小的错误，也有可能导致后期的报名无缘与别人竞争。 在公务员面试的过程中，要注意积极进取、坦荡从容的心态。每一个考生都应该加强心理调节、专注发挥实力，来实现自己的梦想。

随着2023年“国考”的落幕，参加此次考试的考生总数高达一百五十五万五千人，而被录取的职位数量仅为叁万七千一百个，录取比例为41:1,这场竞争异常激烈。我国是农业大国，农民占到总人口的百分之八十以上，因此，做好农村地区的养老保障工作非常关键。在面对如此众多的竞争对手时，许多年轻的大学生选择留在城市中深造和就业，他们中不乏一些杰出的人才。在克服重重困难的过程中，那些即将毕业的年轻人正面临着巨大的压力，他们渴望进入政府机构，争取获得一份稳定的职位。

随着“国考”正式揭开帷幕，中央组织部也发布了一则公告，明确规定了国家公务员的职责范围，从此，国家公务员的职责范围将被细分为八个类别，而其他类别则全部被废止。这就意味着国家对政府工作人员进行分类考核，并根据不同类型制定出相应的考核制度。在这样的政策框架下，许多人陷入了无从抉择的困境，他们不知道该如何挑选最适合自己的职位或者选择最适合自己的职位。其实，这就是一个职业生涯规划的问题。既然这一职业已经引起了广泛的兴趣，那么我们必须深入挖掘其背后的根源。

何谓"公务员"”？共有八种职位类别已被认可

随着国家养老金制度的调整，越来越多的年轻人开始追求稳定的职业生涯，特别是在延迟退休政策正式实施后，公务员考试也成为了一股热潮。很多人都想通过报考公务员来提高自己的综合能力和工作业绩。随着时代的变迁，越来越多的人开始聚焦于公务员这一职业领域。“公务员梦”成了很多大学生的梦想。年轻人普遍渴望融入制度体系，追逐令人艳羡的机关职位，追求一份稳定的职业”。

有谁能真正洞悉公务员的本质所在？在我们身边，就有这样一群人——他们既是普通民众又是政府部门工作人员。我推测，此事与每个人的人生历程息息相关。他们在什么时候可以成为国家公务员？你是否曾思考过，哪些人具备胜任“编制内”公职的资质？尽管我国政府机关单位的从业人员数量已达五千万之众，但实际上仅有八百万人获得了公务员身份，这意味着并非所有从事政府机构工作的人都具备了公务员的资格。

据悉，目前，八类机关单位的从业人员均符合以下叁个条件：已被纳入国家行政编制，享受国家财政发放的薪酬和福利待遇，并依法承担公务员职责。

机关体系的重要组成部分包括各级公、检、法叁大司法机关单位、政府机关与政协机关单位、党政与参政党机关与工商联合会、纪委监察机关等八大类机关单位。根据我国宪法规定，国家机关是指行使行政职权并受法律监督的组织。人员编外编是指除党政机关以外的所有机构中，所有部门均有一定数量的工作人员从事编制工作。从结构上看，各类人员都是按照职务级别划分而成的相对独立的群体，并按各自职责范围承担相应的工作任务。当然，这些编制内的工作人员所享受的待遇和职级与国家正式的公务员存在差异，这种差异是显而易见的。由于我国实行社会主义市场经济，因而必须要建立一支高素质的行政干部队伍来适应新形势发展的需要。在公务员的治理中，除了实施严格的考核制度，还必须对其进行全面的绩效评估。如果不经过考试或考核成绩达不到标准时就会失去公务员身份而丧失工作资格。只有在通过国家和省级的考试，并被正式录用为公务员之后，方可享有相应的权利和承担相应的责任，这是一项不可或缺的资格。

什么是“伪公务员”的职位？没有任何一种分类方式可供选择，这使得分类变得异常困难

对于有意报考公务员的人而言，除了那些正式的职位，还有许多被伪装成公务员的职位，因此必须对它们进行区分。

一类具有代表性的集体包括：代表人民利益的政党成员、参与政治协商的政协委员以及代表人民代表大会的代表。他们是由不同职业组成的叁个阶层，即普通民众、专家学者以及政府部门人员。这叁种代表的地位和待遇皆属于显赫之列。他们是社会主义制度下最重要的政治资源。尽管这些人在理论上享有“铁饭碗”，但实际上，他们是享受政府补贴的人群，而非国家工作人员或公务员。

尽管张国立和成龙皆为全国人大代表，但他们并非从事国家工作的专业人士。虽然他们都曾担任过地方各级官员或部门负责人，却不能直接成为公务员。由于他们未曾通过正式的录用考试，仅在被媒体曝光后才得以进入政府机关工作，因此导致了这种情况。他们虽然参加过各种资格考试，并取得了一定成绩，但却未达到相应标准，因而不能成为真正意义上的“公务员”。尽管他们获得了参与公务员工作的资格，但由于未能通过国家和省级公务员考试，他们将无法享受公务员晋升、退休、休假等福利待遇。

第二类员工属于那些从事事业单位工作的人员。许多人可能会将此概念与公职人员溷淆，但实际上这两个概念存在差异，因为它们的待遇和管理方式不同，导致了溷淆。

尽管公立学校的教师、公立医疗机构的医生以及公立或公益性质的科研机构和研究院等都属于事业单位，他们的薪酬待遇虽然相对优渥，但与国家公务员的待遇存在一定差异。

后勤服务领域的从业人员可被归类为第叁类。在国家机关或事业单位中，那些从事工程技术或服务性质工作的人员，被归类为工勤人员，他们的职责是提供辅助性服务。

由于受到严格的岗位转换和调动限制，该职位的薪酬待遇明显低于其他两个职位，这一差异显着。

为了造就更多杰出的人才，使他们成为国家发展的中流砥柱，政府机关所选拔的人皆为经过层层筛选的杰出人才中的佼佼者。

在公务员职位的激烈竞争中，每个人都投入了大量的精力和资源进行学习和准备，这是选拔高素质人才的基本前提，对于优化国家政府机构结构具有积极的推动作用。

一旦确立了公务员和“铁饭碗”的概念，他们对于国考的目的也会有一个明晰而深刻的领悟。

所有人都渴望了解，这场考试是否是一场公正的角逐，数十人争夺同一职位，是否具有足够的竞争价值？