公务员考试热度越来越高，竞争难度不断增加，且公务员考试从报名，考试，面试，政审，体检，试用等是一个系统性的工程，跨度很长，需要一关一关的过。其中，最关键的就是笔试和面试。很多考生长期备考，过了笔试之后就很迷茫和纠结，要不要报一个培训班。
笔者结合自己面试和组织面试的感受，认为报班是不仅仅是一把双刃剑，也是一个差异化选择，要根据自身条件酌情报班，且报了之后，要选择性吸收，具体如下。
拴心留人、人在心在的工作环境，进一步调动广大公务员的积极性、主动性、创造性。
我今年义务辅导了几个考生，都是朋友介绍的，碍不过面子 ，就指点了他们一下。我发现，这些考生都⬆️过培训班 ，价格不菲，可是培训效果却大相径庭。有的培训班就是瞎讲，有的只是让考生模拟训练，互相点评，有的给你一个套路，让考生不管遇到什么题都往上套，结果答题是牛头不对马嘴。有的培训班想改变这种固定的培训模式，让考生创新，结果创新不成，连套路都不会了。
自信在面试的时候也是非常重要的一点，可能你距离上岸就差一个“自信”。
公务员是否具有较强的人际交往意识与社会交往能力，直接关系到其工作是否能够顺利开展。因此，在公务员录用面试中，考查人际关系交往能力的试题必不可少。这类试题主要考查考生的沟通能力、合作能力、协调能力，以及服从、指导、监督能力等。主要处理好4大关系：与领导的关系；与同事的关系；与下属的关系；与工作相关的亲戚朋友关系。
后来综合了大家的吐槽建议以及自己的考虑，觉得还是本土机构比较靠谱一些，于是打算报一个湖南本土的面试培训机构。
⑤语言偏激。不论题目如何，你都要柔声细语的回答问题，考官最讨厌言语偏激了。要学会用全面，发展的眼光去看待问题，学会换位思考。
优：很多人在备考面试期间，第一反应就是报个地面班，学万能框架。学模板确实是挺简单的，只要用半个小时背会一个大题型框架，接下来的各种小题型都可以利用。
其次，地面班可以真实的模拟考场，有老师当考官，可以尝试一下面试紧张的氛围，我感觉这一点就是很好的。还有很和很多的小伙伴相互练习。
1、中公公务员全真面试教材
2、原聪面试课
3、粉笔的晨读精粹
4、中公国考结构化面试题
5、粉笔APP题库
②答题语言溷乱，想到哪里就回答哪里，没有逻辑感。这就会让面试官听不清楚重点，从而打一个低分。面对这种情况，我们一个是要不断的练习。另一个就是框架的重要性了，看到题目先列框架，原聪老师讲的框架一定要掌握。还要使用第一，第二，第叁这种逻辑词和关联词来进行回答，这样的回答就清晰多了。
【面试培训效果】
由于我过年期间报了一个线上面试班学了一段时间，所以我报的是考德上年后10 天的面试班，采用 7+3（7 天集训 3 天考前冲刺）的模式，我个人认为临考前 3 天返回冲刺这个时间安排非常奈斯，我问了好几个机构，他们都是上完几天课就不管了，考试前估计都忘得差不多了。
（编辑：明明酱）
团结，但是这个单位没有给员工创造和提供很充足的发展空间，不能提供广阔的发展舞台，
不论你报什么班，这些资料都是要准备好的。
一是，任何情况不建议报“不过全退”的班，这种班教学和最便宜的培训班教学内容都是一样的，纯属拼几率挣钱的。
剩下的时间除了睡觉，我就是跟着苗小君进阶100题练答题框架，学会一个就去刷中公结构化面试的题、看中公的素材，我也是真正做到了全封闭的学习。后来再一次班级模拟考试的时候，我整个人的表达能力的水平还有那个自信程度可比之前强太多了，这也是我能拿高分的主要原因。
朋友还说，这个人已经30多岁了，在某个地方当临时工，一个月只有1000多元的工资。他从大学毕业以后就一直在考，考了很多年，一直考不上。这次是第一次入围，一共招4个人，他是第四名，前12名入围。机会太难得了，真希望他能考上。再考不上就超龄了。
现在社会上的面试培训班确实良莠不齐，考生根本就不知道哪个培训班教得好。而且收费也很贵，至少都是几万元，听说太原甚至还有个面试保过班，他们自己标榜的是通过率99.9%，收费20万，通不过的话，费用包退。这种面试培训班一看就是骗人的，通过率99.9%？怎么可能？大家都知道面试是1:3入围，也就是说不管怎么样，通过率都是叁分之一。如果竞争同一岗位的叁个人都报了这个培训班，那他的通过率只能是33%，不可能是99.9%啊！
但是，话又说回来，培训机构固然重要，考生自己更重要，俗话说得好，师傅领进门，修行在个人。老师讲得再好，学生领悟不了是没有用的。我曾经同时辅导过两个考生，辅导的内容一模一样，提供的技巧也一模一样，结果，同样的题，一个考生活学活用，面试取得了85.38的全场最高分，另一个考生却不知道怎么用，面试只得了79分。后面这个考生的妈妈问他，老师不是告诉你技巧了吗，你怎么就不用呢？孩子说，我实在是不会答，不会用。我当时在辅导这个考生的时候就知道他考不上，因为他练习的时候就答得不好，肚里没货，怎么教他都不行。除非他笔试成绩遥遥领先才有可能胜出。
公考面试更灵活 “上岸”还需自身硬
考察应试者是否能依据问题要求做出完整详细、可操作的计划，合理使用人力、物力、财力的能力，同时对计划的对象和特定环境的把握能力。