温馨提示：千万别让别人知道你在备考遴选

就是不像公考那样，每个题型都有套路有模板，不是凭着你几天的备考，成绩就有明显提昇，这是一个量的过程，需要你平时工作就要认真努力，多想多看多学多用。

为啥日本年轻人，不想当公务员了呢？

二

这些年乡镇为了留住更多的人，下了很多功夫。地区津贴、岗位补贴、住房安置等等措施，都是为了保证乡镇公务员能够稳定下来。乡镇公务员们吐槽时，往往也只会说工作条件艰苦、加班多，而不会说待遇低、发不起工资。所以如果只是想拿一个“铁饭碗”，乡镇公务员并不会让各位失望。

国家公务员一般会视为国家的政治精英，报考的主要是日本的东京大学这样的名校，顺利考取的人会进入日本法务省、经济产业省、外务省等中央部门工作。

其实刚开始的时候，我也去试过粉笔的课，但是真的差强人意，不建议大家去选，主要是老师讲的知识点太过于浅显了，自己看一遍书都能够了解东西还在来回的讲，无聊听听还行，但是想要拿高分就不用想了，完全跟闪能不是一个级别，闪能简单粗暴一学就会一做就对，只能说这才是一个机构应该具备的，念ppt算什么好汉。

五

每日经济新闻

《校对女孩河野悦子》剧照

日本的完全失业率并无明显变化，一直稳定在2-3%，公务员稳定的优势也就不那么突出。谷口惠没有朋友考公，“跟大公司相比，公务员薪水没有竞争力，而且备考太难坚持了。”

还有那些骗人去偏远地区的鬼话千万不要信，即使真的好考也不要去，那些地方甚至连水电都是一个问题，还要远赴家乡去开展工作，相信我，没有几个人能够受的了的。

根据日本共同社的报道，日本2022年国家公务员考试的最终录取人数为8156人，虽然录取的人数是2012年以来最多的一次，但在日本报考公务员的人数却呈现下降趋势，公务员总数却在不断下降。在2000年到2020年这20年间，日本公务员总数已经从435万，锐减到333万，减少了近100万人。

日本公务员/《日本时报》

但这些都是这个社会客观存在的现象，说起来你可能都不信，咱们国家的规定其实是8小时工作是最长时限，超过是违法的，咋就演变成要扞卫了呢？

据统计，在日本​IT技术人员（管理）的年收入大概为670万日元，从事内部管理的年收入在660万日元左右，而机电类的工作人员年收入480万日元上下，普通上班族的年收入为430万日元，部门文员年收入390万日元左右。

从待遇上来讲市区公务员所有福利待遇，乡镇公务员也是可以同样享受的，此外乡镇公务员还会有一些贫困地区的额外补助和奖励的。

​日本企业的终身雇佣制是一种发展了带有忠诚主义、温情主义、集体主义特色的家族制度，是不具有法律意义的，员工与企业之间也从来不会签约，而是一种默契，或者说是一种惯例；其次也不是绝对时间意义上的，一般来说，随着企业规模缩小雇佣年限递减，终身雇佣制只有在大企业才得到实行。

年轻公务员的离职倾向不断升高。日本人事局调查显示，2019年因自我原因辞职的30岁以下国家综合职位公务员共87人，比六年前增加了四倍。在其他人事局的调查中，不满30岁的年轻男性公务员里，每7人中就有1人表示将在1-3年内辞职。

名校毕业生不再想考公，大概可以从公务员辞职的原因推出：收入低；不能快速成长；加班太多。与日本地方公务员相比，国家公务员收入已经高了不少。以2020年为例，25岁的普通科员年收入320万日元（约合人民币15万），50岁的课长年入1270万日元（约合人民币61万），做到官僚的最高位置事务次官可年入2340万日元（约合人民币113万）。

普通人想要做公务员的话，最好的办法就是参加一般职的公务员考试。

乡镇公务员这叁不限制，为大专生就业提供了可能性，增加了上岸的机会，而且乡镇公务员跟市区招录公务员相比，乡镇公务员一直是冷门岗位，因为工作环境的原因，近年来报考人数有所减少。吃不了苦选择离职的考生也大有人在，所以国家为了号召更多的人才下乡投身乡镇建设中，每年招录人数扩大，选择机会也变多了。市区招录人数少可供选择的岗位也少。

2019年3月，鹿儿岛的一名县警因为每月加班200个小时，疑似遭到职场霸凌等原因选择自杀。

但这毕竟需要熬上多年，对于普通公务员来说，这份工作没那么受欢迎。随着经济低迷与日元汇率走低，日本与欧美发达国家在人均收入上的差距拉大。有野心的名校毕业生，更倾向于去欧美系外企或金融、互联网头部企业，收入更高，加班可能更少。

所以到最后你会发现，乡镇岗苦累是真的，但离职的人却是极少的。大家为什么一边抱怨，一边又不愿意离开工作岗位呢？相信大家心里都有自己的答桉。已经报考了乡镇岗位的考生，对于这些体制内的抱怨也要做好心里准备，因为他们所抱怨的，也有可能是你日后所遇到的。如果觉得自己处理不了，或者解决不掉，还是趁早打消考公务员、考编制的想法，另谋出路为好。

虽然，近几年国家一直在强调为基层减负，但实际上，随着各种政策的频出，乡镇公务员越来越忙，没办法啊，总得有人干活啊，而干实事的永远都是基层。都说公务员怎么好怎么好，事实上公务员越来越难做了，问责也越来越多。体制内上下层割裂严重，上级部门不理解下级部门，下级部门又不能责问上级部门，上面叁天两头来领导视察，提出的问题越来越尖锐，整改问题一个接着一个，基层人员尽管身兼数职，但人手还是严重不足。

如此，不难想象水往哪处流。

24岁日本女孩山口美子在日本司法部当过两年国家公务员，“我以为能5点准时下班，现实是大家都得加班到深夜。我每天只能睡3小时，午饭时间也很短，想去厕所也得问上司。工作上有不懂的，上司只会骂，不会教你。”

长野先生家乡在九州的福冈，他的父亲希望他离开东京回到家乡当考公务员。特别是，长野家的孩子们都不在身边。所以说，大海的两边，老父亲们的心情都那么类似。

我们要注意在干部任用提拔这方面，往往都是要进常委会讨论的，一般来说提副科级可能比较容易，但是从副科级跨越到正科级天然就存在了一条鸿沟。县级领导不认识你，怎么在常委会讨论干部任用提拔的时候提到你？