员工培训效果评价内容还有员工培训制度

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哈喽大家好,我是闫伟,郑州航宇企业管理有限公司董事长人力资源管理实战专家。有37年企业运营管理实战经验,其中8年世界500强企业高管经验,15年职业培训工作经验,足迹遍布全国200多个城市,累积为100余家500强企业以及2000余家中小民营企业,提供过独居特色的与落地实战的培训与咨询服务。

做职业培训的这15年来,我一直做的大都是企业内训,但是在2019年的下半年,我决定转型做总裁班公开课。因为做企业内训服务的人数毕竟有限,而做公开课可以把我一生的所学服务更多的人,帮助更多的人。

(2)培训考试、总结、工作笔记、案例分析;

□其它课程,请说明

□ 每周一次 □ 半月一次 □ 每月一次 □ 两月一次 □ 每季度一次

支付违约金=(应服务月数-已服务月数)/应服务月数*公司负担培训费总额


  全员
  
全员是指公司所有员工都有机会参加各种培训。从技术工人到公司的高层管理人员,公司会针对不同的工作岗位来设计培训的课程和内容。

□其他_ ____

本制度适用于**有限公司全体员工。

□有效招聘 □结构化面试技巧 □岗位分析 □绩效管理 □员工关系管理

□ 半年一次 □ 每年一次 □ 其他:

恰恰就在这个时候,我收到了一个小伙子给我发的一个课程邀请函,他说他是深圳聚星的,他们有一场销讲的课程想让我去参加,我想正好我正在瞌睡,他给了我一个枕头。所以在2021年的1月23号到25号,我就抱着试试的心态第一次来到了聚星,在东莞参加了《破茧成蝶》的课程。

第一天当主持人邀请叶老师上台以后,我就感觉有点上当受骗的感觉,很后悔我心里想:这一次也许不该来听这个课竟耽误我的时间,为什么?因为我一看叶老师是那么年轻的一个老师,看着哪比我儿子的年龄还要小,我心里想就这么一个年轻的老师能讲什么东西?

所以在第二天的下午,当叶老师推广课程的时候,我就毫不犹豫的冲上了台,报了叶老师的《成交之神》。后来在2021年的3月1号下午,《成交之神》的课堂上,我又第一个冲上台,报了叶老师的《明星导师班》,并于4月16号-18号,带着我的儿子一起来学习。我的儿子闫晗,也是培训咨询行业,模爬滚打了十几年了,可以说也是培训行业的老油条了。

□ 培训时间的安排和时长 □ 培训内容的实用性 □ 培训组织与服务

(6)将来如有类似的培训,你还愿意参加吗?

企业员工培训开发管理过程中的控制、评估和改进,贯穿于上述四个具体过程之中。

□其它(请注明)___ _

基础培训

□受培训者直属主管或同事评价 □行为观察 □绩效考核 □其他__ _

□ 实战派知名企业专家,有标杆企业经验 □ 学院派知名教授学者,理论功底深厚,知识渊博

□ 非常有帮助,希望多组织各种培训 □ 有较大帮助,乐意参加 □多少有点帮助,会去听听

30.1 内容

★总体上说我接受的培训不够 □非常同意 □比较同意 □同意 □不同意 □非常不同意★培训对于我作为员工的发展很有帮助 □非常同意 □比较同意 □同意 □不同意 □非常不同意

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