为什么要考人力资源考证
1.人力资源管理师证书是HR的通行证
人力资源管理师证书，是国家和企业共同认可的职业资格证。目前，许多大中型国企和民企，以及较多的外资企业，对人力资源工作者的要求越来越高，“持证上岗”已经成为这些比较规范企业的必备要求。可以说只要想当HR，就得有证。哪怕眼下没想当HR，考人力资源管理师证书也可以为以后的人生多准备一条道路。
2.你的HRM专业
如果是在校的学生，还有一部分原因就是你的专业了，学的专业是HRM，或是跟这个领域相关的其他管理专业。确实，在校生考一个还是很有用的，为了未来的职业奠定好基础。
3.人力资源管理师证书很有用
在所有的与人力资源领域相关的证书中，人力资源管理师证书是最“有用”的证书了，含金量是很高的，2016年国务院再取消47项职业资格许可和认定事项，目前共有319项职业资格被取消。去粗取精，留下的都是精华。现在还有13项职业资格证书含金量高的证书，人力资源管理师证书光荣上榜!!!
4.得到政府大力扶持与指引
各省各地区对人力资源管理师国家资格考试的条件不同，扶持政策与力度也不同，各个省市对人力资源管理师通过者按报考等级给予不同金额的职业技能补贴。当然，今后随着国家“鼓励创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推进，重视人才就会更加重视管理人才的人，也就必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇。
人力资源的国家职称等级
一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方桉，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方桉，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师，相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
叁级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级：人力资源管理员，人力资源员。
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
联系人：杨老师
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为全面贯彻落实党的二十大关于深入实施人才强国战略的精神，促进江门市人力资源行业的高质量发展，由江门市人力资源和社会保障局主办的2022年江门市人力资源菁英培训班（以下简称为“菁英班”）正式开班了！
12月5日，江门市30位人力资源行业精英齐聚珠西先进产业优秀人才创业创新园，参加2022年江门市人力资源菁英培训班的开班仪式。本期“菁英班”以集中课堂授课的形式开展，强化了学员们的人力资源理论知识，让学员们学以致用，悟理论于现实、寓教学于实践。
在开班仪式上，江门市人力资源和社会保障局党组成员、副局长曹志明郑重地将班旗授予班长李文波，并在致辞中表示：举办“人力资源菁英班”是全面贯彻党的二十大精神，深入推进“人才倍增”工程的重要举措，目的是为江门培养一批综合素质优、发展潜力大、创新能力强、具有带头示范作用的人力资源管理者，为江门市社会经济发展提供强有力的人力资源支撑。本次培训班的举办，有助于促进行业向精细化、标准化和职业化发展，提昇行业人员职业素质和技能水平。
陈燕作为此次学员代表表示：“这次的学习，既是一个难得的机遇，也是一次艰辛的挑战，我们会加倍珍惜这次来之不易的学习机会，不辜负大家的厚望，积极交流，共建学习资源、共同成长，并努力引进人才、培育人才、激励人才、留住人才，为江门的发展建设贡献自己的力量。”
本期培训邀请到暨南大学管理学院教授、广东省人力资源研究会常务副会长叶茂林作为本次“菁英班”的特聘讲师。叶教授为学员们带来《人力资源管理的变革与趋势》课程，他深入浅出地为学员们介绍人力资源管理的时代特征、变革与趋势等内容，通过生动的桉例讲述人力资源管理的奥妙，并与学员们积极互动，课堂气氛活跃。
李文波
李文波作为班长表示：“很荣幸能担任此次菁英班的班长，感谢江门市人力资源和社会保障局举办此次培训班，给我们人力资源从业人员提供了一个优质的学习平台，让我们重新走进课堂，深入学习专业理论知识，提昇专业技能，并带领学员们共同进步。”
通过今天的课程，学员们清楚地认识到，人力资源管理是一门非常复杂、系统且专业性强的课题，全面掌握人力资源管理知识需要持续的学习，只有通过不断学习，才能化解我们人力资源管理方面的困惑，准确地解决人力资源难题。
学员们均对叶教授的授课内容表示满意，积极地向叶教授咨询相关专业知识与企业人力资源管理难题。在进行一番行业知识与话题探讨后，本期的培训已接近尾声，相信学员们都收获颇丰，让我们共同期待下一期培训的开展！
2022 / 12 / 5