机关思维是公职人员进入系统的第一堂课，更是每一位即将进入系统考生的必修课。因此，对于每一位走上面试考场的考生来说，如何有技巧地突破机关思维成了公职面试的首要任务。今天，中公教育在这里跟大家详细地去探讨下什么是突破机关思维，真正帮助考生更好地掌握考场的高分秘籍。

首先，需要和各位考生介绍下什么是政府的机关思维。机关思维就是机关干部的工作思维模式，简言之就是政府思维，而在公职考试中所谓的政府思维就是站在人民群众的角度去思考工作中的工作问题，用更加全面、客观的思维方式去解决工作中的问题，履行公职人员的工作职责。

其次，浅析下机关思维在答题过程中的体现和运用。机关思维的体现和运用主要是体现在两个方面，一是思维模式的转变，二是能力的提昇。思维模式的转变和能力的提昇两者是相辅相成的，更是相互促进的，答题过程中思维模式的转变是前提条件，而能力的提昇是根本的手段，只有两者相结合才能更好地体现公职人员的基本素养。

再次，具体和大家分享下如何做到思维转变和能力提昇。

第一个层次，“叁大思维”的转变。

(1)树立“职业人思维”，摆脱“学生思维”。考场最忌讳的就是考生依旧以学生思维去看待和分析问题，而职业人思维要求将工作放在首位，将工作大局作为一切工作开展的前提和条件。(2)树立“公职思维”，摆脱“功利思维”。这里所谓的公职思维更多是强调奉献意识，牺牲小我成就大我，将人民群众的利益放在工作的第一位，无私奉献。(3)树立“大局思维”，摆脱“自我思维”。大局意识是要求工作有协同意识，杜绝单一角度进行问题的思考，结合面试考题来说，很多面试题目都需要协同多个职能部门开展相应的工作内容，那么涉及到的角度更多是全方位的，需要考生进行全面分析问题。

第二个层次，提昇“四大能力”。

(1)提昇时间管理能力。时间统筹协调能力要求考生在作答过程中有效管理好作答题目的时间，具体到工作内容，更多是根据工作的轻重缓急将工作的具体内容进行分析处理，从而提高工作的整体效率。(2)加强沟通协调能力。人际题型的直接考察以及在实际工作过程中都离不开人与人之间的沟通和工作之间的协调，这些都是公职系统工作开展的基础，作答过程中题体现这些能力显得尤为重要。(3)注重团队协作能力。团队协作能力是考官考察各位考生的一个重要评价标准，例如之前考试形式，结构化小组面试就是考察的形式之一，而具体到实际工作，团队精神更是工作有序开展的核心保障。(4)强化情绪控制能力。这里的强化情绪控制能力不是说不能有情绪，有时候在作答的过程中，适当进行情绪的渲染反而有利于体现答题的张力，例如情景模拟、演讲类都是需要有情绪价值的体现的，诚然在实际的公职队伍中，管理好自我情绪更能体现公职人员的工作宗旨和良好的服务态度。

综上所述，各位考生实际考试过程中，不仅需要在作答内容上体现机关思维和能力提昇，在工作实务中更需要去揣摩其中的深意，才能更好地在公职道路上有长远的发展。

公务员成绩查询时间：2019安徽公务员考试公告已发布，笔试成绩查询时间：2019年5月27日18：00以后。2019安徽省考成绩查询入口已开通。更多公务员考试信息欢迎访问国家公务员网。

2019年全省录用公务员笔试阅卷工作已经结束，成绩定于5月27日18时正式公布。考生可登录安徽省人事考试网“安徽省2019年考试录用公务员专题”查询本人成绩。

2019安徽公务员考试笔试成绩

参加《行政职业能力测试》和《申论》两科考试的，笔试成绩按各占50%的比例合成。参加《行政职业能力测试》《申论》和《专业知识》叁科考试的,笔试成绩按35%、35%、30%的比例合成。笔试、面试、总成绩均保留小数点后两位。

笔试结束后，由省公务员主管部门研究确定公共科目笔试总成绩和《行政职业能力测试》成绩最低合格分数线。体能测评、面试、体检和考察的入围人选，从同职位合格线以上人员中按规定确定。考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。

明确加试的职位，加试时间、内容、方式以及成绩计算方法等事宜于笔试前公布。

2019安徽公务员考试面试安排

面试人选根据职位招录计划数，在同职位达线人员(人民警察职位为体能测评合格人员)中依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

面试原则上采取结构化面试的方法进行。经省公务员主管部门同意，省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。面试工作的具体事宜另行确定。

面试后，笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

实际面试人员数少于或等于职位招录计划数的，考生面试成绩须达到75分(公安机关特殊专业技能职位60分)以上或当天该考场实际面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。

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